Coaching

Wem nützt Coaching?

• Menschen in Führungspositionen
• Menschen, die in der Öffentlichkeit stehen
• Menschen in persönlichen oder beruflichen Veränderungsprozessen
• Menschen in Konfliktsituationen
• Menschen, die Klarheit brauchen
• Menschen, die Ihr Verhalten reflektiern möchten
• Menschen, die sich aktiv weiterentwickeln wollen

Ihr Nutzen

• Sie erweitern Ihren Handlungsspielraum.
• Sie gehen konstruktiv mit zwischenmenschlichen Konflikten im Arbeitsumfeld oder privaten Bereich um.
• Sie verfolgen persönliche Ziele effizient durch professionelle Reflexion und steuern gezielt Veränderungsprozesse.
• Sie ermöglichen sich souveränes Handeln in selbst- oder fremdverursachten Veränderungsprozessen.
• Sie steigern Ihren Selbstwert, verstärken Ihr Selbstvertrauens und erhalten persönliche Autonomie.
• Sie forcieren Ihre Persönlichkeitsbildung- und entwicklung.
• Sie treffen selbstsicher persönliche Entscheidungen.
• Sie bereiten sich effizient auf wichtige Aufgaben und Ereignisse vor.
• Sie entwickeln hilfreiche Strategien für neue und veränderliche Anforderungen.
• Sie ermöglichen sich einen ressourcenorientierten Umgang mit belastenden Situationen und Zuständen.
• Sie erkennen und gestalten bewusst Ihre persönlichen Rollen.
• Sie nehmen konstruktiven Einfluss auf Ihre persönliche Karriere.
• Sie optimieren Ihren persönlichen Erfolg und entfalten die eigenen Potentiale.

Was ist Persönlichkeitscoaching?

Coaching ist ein lösungsorientiertes Beratungsmodell, mit dessen Hilfe neue Handlungs- und Verhaltensmöglichkeiten entwickelt werden können. Der Beratungsschwerpunkt liegt beim Klienten unter systemischer Bezugnahme auf das vom Klienten wahrgenommene Umfeld.

Wie funktioniert Persönlichkeitscoaching?

Das Erstgespräch:

Im Zuge eines Erstgesprächs wird abgeklärt ob, wie und in welchem Rahmen ich als Coach hilfreich sein kann. Ich arbeite mit einem Expertennetzwerk und kann im Anlassfall entsprechend weiter verweisen. Das Erstgespräch dient potentiellen Klienten der Vorinformation und Entscheidungshilfe.

Die Coachingsitzungen:

Gemeinsam mit dem Klienten (Coachee) wird ein klarer Auftrag definiert. Zusätzlich dazu werden Kriterien festgelegt, um Fortschritte feststellbar und Erfolge erkennbar zu machen. Im Erstgespräch wird der zu erwartende zeitliche Beratungsrahmen festgelegt.

Problemstabilisierende Verhaltensweisen und Scheinlösungsansätze des Klienten werden reflektiert und sichtbar gemacht. Die systemische Betrachtung ermöglicht das Sichtbarmachen persönlicher "blinder Flecken". Es werden neue, konstruktive Möglichkeiten entwickelt und so der persönliche Handlungsspielraum des Klienten erweitert.

Meine persönliche Qualitätssicherung:

Ich arbeite unter Supervision; d.h. in Eigenreflexion mit einem Supervisor. Das ermöglicht mir eine effektive und effiziente Zusammenarbeit mit meinen Klienten. Für mich ist es selbstverständlich, dass Coachinginhalte streng vertraulich behandelt werden.